PARTENAIRE COMMERCIAL RH

Categoría del empleo: Ressources humaines
Tipo de empleo: Temps plein
Ubicación del empleo: Alcobendas

Fonctions :

  • Gestion de l’ensemble du personnel du magasin et du siège. Soutenir le coordinateur des zones commerciales et collaborer avec lui.
  • Participation à la préparation du budget des ressources humaines et au suivi de sa mise en œuvre.
  • Recrutement : recherche de profils pour des postes en magasin, connaissance et utilisation des sources de recrutement les plus appropriées.
  • Gestion du personnel : dimensionnement du personnel en fonction du budget approuvé par la direction, établissement des horaires et des équipes et définition des types de contrats.
  • Définition des plans de formation, de développement et d’évaluation pour les équipes des magasins et coordination de leur mise en œuvre dans les magasins de leur région.
  • Gestion des potentiels : identification des personnes à potentiel, suivi de la formation et proposition de promotion à la direction du magasin.
  • Évaluation de l’environnement de travail : identification et résolution des conflits, causes de rotation et d’absentéisme.
  • Rémunération : mise en œuvre de la politique de rémunération et suivi.
  • Gestion administrative : transferts définitifs, transferts provisoires, inscriptions, modifications du temps de travail, dates d’expiration, etc.
  • Culture d’entreprise et style de gestion : il transmet et assure la mise en œuvre de notre modèle de gestion et de notre culture d’entreprise.
  • Canaux d’information : assurer le flux d’informations vers le personnel par le biais des canaux établis par l’organisation.
  • Relations de travail : maintien des relations avec les syndicats et les représentants du personnel.

Connaissances :

  • Formation universitaire en psychologie/ADE/droit/HRH ou RRLL.
  • Expérience professionnelle dans le secteur et dans les ressources humaines.
  • Expérience de la gestion d’équipe.
  • Utilisation parfaite de Microsoft Office Pack (Word, Excel).
  • Un niveau d’anglais intermédiaire/avancé est souhaitable.

Profil :

  • Profil analytique, stratégique et communicatif.
  • Proactif et autonome, dynamique, soucieux du détail, organisé, capable de gérer plusieurs projets dans des délais serrés et passionné par les ressources humaines.
  • Le désir d’appartenir à une entreprise en croissance continue.
  • Connaissance du secteur.
  • Être disposé à voyager dans votre domaine de gestion.

Conditions :

  • Contrat permanent à temps plein.
  • Des horaires de travail flexibles pour le travail en face à face et le télétravail.
  • Plan de carrière.
  • Réduction pour les employés.
  • Autres avantages.

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx
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